CITATION de Claude Lévi-Strauss
La condition humaine a évolué en quelques millénaires de
l’homme tribal, avec des moyens de survie extrêmement limités aux citoyens
d’aujourd’hui, habitant d’immenses agglomérations urbaines, qui tendent de plus
en plus à s’éloigner de la Nature.
Où en sommes-nous rendus au niveau planétaire ? C’est en
regardant évoluer les organismes dont les mandats couvrent tous les pays et
nations que l’on peut en obtenir un aperçu.
Charte des Nations
Unies[1]
La Charte est l'instrument constitutif de l'Organisation des
Nations Unies. Elle fixe les droits et les obligations des États Membres et
porte création des organes et des procédures.
Convention internationale, elle codifie les grands principes
des relations internationales, depuis l'égalité souveraine des États jusqu'à
l'interdiction d'employer la force dans ces relations.
Le Préambule de la Charte des Nations Unies exprime les
idéaux et les buts communs de tous les peuples dont les gouvernements se sont
réunis pour former l'Organisation des Nations Unies.
En 1945, les représentants de 50 pays à la Conférence des Nations Unies sur l'organisation
internationale se
sont rencontrés à San Francisco pour élaborer la Charte des Nations Unies. Ils
prirent pour base de leurs travaux les propositions rédigées entre août et
octobre 1944 à Dumbarton Oaks (États-Unis) par les représentants de la Chine,
des États-Unis, du Royaume-Uni et de l'URSS.
La Charte des Nations Unies a été signée à San Francisco le
26 juin 1945, à la fin de la Conférence des Nations Unies pour l'Organisation
internationale par les représentants des 50 pays; la Pologne, qui n'avait pas
été représentée à la Conférence, la signa plus tard, mais elle fait néanmoins
partie des 51 États Membres originels. Elle est entrée en vigueur le 24 octobre
1945. Le Statut de la Cour internationale de Justice fait partie intégrante de
la Charte.
Préambule : Nous, peuples des Nations Unies,
Résolus
- à préserver les générations futures du fléau de la guerre qui deux fois en l'espace d'une vie humaine a infligé à l'humanité d'indicibles souffrances,
- à proclamer à nouveau notre foi dans les droits fondamentaux de l'homme, dans la dignité et la valeur de la personne humaine, dans l'égalité de droits des hommes et des femmes, ainsi que des nations, grandes et petites,
- à créer les conditions nécessaires au maintien de la justice et du respect des obligations nées des traités et autres sources du droit international,
- à favoriser le progrès social et instaurer de meilleures conditions de vie dans une liberté plus grande,
Et à ces fins
- à pratiquer la tolérance, à vivre en paix l'un avec l'autre dans un esprit de bon voisinage,
- à unir nos forces pour maintenir la paix et la sécurité internationales,
- à accepter des principes et instituer des méthodes garantissant qu'il ne sera pas fait usage de la force des armes, sauf dans l'intérêt commun,
- à recourir aux institutions internationales pour favoriser le progrès économique et social de tous les peuples,
Avons décidé d'associer nos efforts pour réaliser ces
desseins
- en conséquence, nos gouvernements respectifs, par l'intermédiaire de leurs représentants, réunis en la ville de San Francisco, et munis de pleins pouvoirs reconnus en bonne et due forme, ont adopté la présente Charte des Nations Unies et établissent par les présentes une organisation internationale qui prendra le nom de Nations Unies.
Le PACTE MONDIAL
Historique et fonctionnement
Le Secrétaire général de l'ONU, Kofi Annan, a évoqué l'idée
du Pacte Mondial dans un discours prononcé au Forum économique mondial de
Davos, le 31 janvier 1999. La phase opérationnelle du Pacte a été lancée au
Siège de l'ONU à New York, le 26 juillet 2000. Le Secrétaire général a invité
les dirigeants d'entreprise à se joindre à une initiative internationale - le
Pacte Mondial - qui rassemblerait les entreprises et les organismes des Nations
Unies, le monde du travail et la société civile autour de neuf principes
universels relatifs aux droits de l'homme, aux normes du travail et à
l'environnement. Depuis le 24 juin 2004, le Pacte Mondial compte un dixième
principe relatif à la lutte contre la corruption.
S'appuyant sur le pouvoir de l'action collective, le Pacte
Mondial s'attache à promouvoir la responsabilité civique des entreprises afin
que le monde des affaires puisse participer à la recherche de solutions pour
résoudre les problèmes posés par la mondialisation. En partenariat avec
d'autres acteurs sociaux, le secteur privé peut ainsi contribuer à la
réalisation du projet du Secrétaire général: une économie mondiale plus viable
et plus ouverte.
Le Pacte Mondial n'est pas un instrument de réglementation -
il ne sert pas à sanctionner, à dicter ou à évaluer le comportement ou les
actions des sociétés. Il s'appuie plutôt sur la responsabilité à l'égard du
public, la transparence et l'intérêt à long terme des sociétés, du monde du
travail et de la société civile pour lancer des actions concrètes et conjointes
en appliquant les principes énoncés dans le Pacte Mondial.
Le Pacte Mondial est un réseau, au cœur duquel se
trouve le Bureau du Pacte Mondial et quatre organismes des Nations Unies : le
Haut Commissariat des Nations Unies aux droits de l'homme, le Programme des
Nations Unies pour l'environnement, l'Organisation internationale du Travail et
le Programme des Nations Unies pour le développement. Il fait également appel à
tous les partenaires sociaux concernés : les gouvernements, qui ont défini les
principes sur lesquels s'appuie l'initiative ; les sociétés, dont les actions
sont censées être influencées par le Pacte ; le monde du travail, dans lequel
le processus de la production mondial se réalise concrètement; les organisations
de la société civile, représentant l'ensemble des parties prenantes ; et l'ONU,
seul véritable forum politique mondial, qui sert d'organisateur et de
catalyseur faisant autorité.
Les Dix Principes
Le Pacte Mondial invite les
entreprises à adopter, soutenir et appliquer dans leur sphère d'influence un
ensemble de valeurs fondamentales, dans les domaines des droits de l'homme, des
normes de travail et de l'environnement, et de lutte contre la corruption. En
d'autres termes, c'est seulement dans les domaines qui les concernent que l'on
requiert des entreprises de véritables évolutions.
Les Dix Principes sont tirés des instruments ci-après:
·
Déclaration
universelle des droits de l’homme;
·
Déclaration
de l’Organisation internationale du Travail relative aux principes et droits
fondamentaux au travail;
·
Déclaration
de Rio sur l’environnement et le développement;
·
Convention
des Nations Unies contre la corruption.
Les principes, catégorie par catégorie, sont les suivants :
Droits de l'homme
1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'Homme dans leur sphère d'influence ; et
2. A veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent
pas complices de violations des droits de l'Homme.
Droit du travail
3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective ;
4. L'élimination de toutes les formes de travail forcé ou
obligatoire ;
5. L'abolition effective du travail des enfants ; et
6. L'élimination de la discrimination en matière d'emploi et
de profession.
Environnement
7. Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement ;
8. À entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une
plus grande responsabilité en matière d'environnement ; et
9. À favoriser la mise au point et la diffusion de
technologies respectueuses de l'environnement.
Lutte contre la corruption
10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.
Il est évident que nous, les humains avons su définir les chemins à parcourir pour préserver notre patrimoine mondial et notre l'environnement terrestre, mais nous sommes encore très loin d'atteindre les objectifs concernant le mieux-être commun de tous nos semblables.
RD
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